很多朋友经常见到我说：现在的参加培训太多了！什么销售培训，心态培训，经理人培训，其实根本没用！
在得知我是从事培训工作以后，他们会问我：培训到底有什么用？
我微微一笑：没用，没用。
于是很多人诧异了，一个培训师都这样说呢？
我继而回答：没用，没用。那是你没有应用，怎么会有用处呢？？
成人教育，很多人以为只是为了学习新东西，那就进入误区了！！其实成人学习关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。继续按原来的生活习惯，工作方式与思考方式来过和以前同样的生活。这样，有意义吗？很多人有比较丰富的工作经验，这是好事，但不可否认同样有很多旧框框。用新方法来代替旧框框，对于这群人尤为重要。否则，就只能是四出接受各种培训，然后又四处抱怨培训没有用了。
我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实培训就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去运用。培训师在传授了很多比如时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？陈安之老师说，为什么一般人只有三分钟热度？因为他们是一般人。而成功者绝对不是一般人，因为他们敢做一般人不敢做的事情，他们的思维也不同于一般人，结果自然与一般人不一样了。
所以这样看来，并不是培训没用，而是人的问题，而是自己是否准备好学习和掌握的问题。
学习有５大步骤：
１、初步了解 ２、重复为学习之母 ３、开始使用 ４、融会贯通 ５、再次加强
应该说绝大多数的朋友只是停留在了初步的了解以后，再没有拿出来学习和掌握，更别说什么重复和融会贯通了。追终结底还是态度的问题。那么究竟应该抱什么样的态度，才会学以致用呢？我总结了一下，大概需要这几方面的态度：
１、学习的空杯心态与持续性。首先，我们要知道，站在讲台上的老师绝对在某一方面比自己强，而我们此次学习的就是他比我们好的地方。古人说三人行有我师，其实哪需要三人那么多？人人都有值得我们学习的地方，只是看你自己是否把心态摆正。要知道，成熟的稻穗都是谦卑的低着头，那些昂首的稻穗都还是没有成熟的！作为企业方，更不要指望一次培训课程就能改变人。学习是一个持续的过程，如果每次培训会带来１个月的效益上升，那么一月一次培训，是不是就让全年指标都有上升的趋势呢？任何一个培训课程都是在辅助企业而已，企业需要一系列一整套的培训体系来不段提升各个部门的综合能力。更有的企业因为没钱而不选择培训，结果是因为没有培训而在市场更没有竞争力，所以效益更加远不如别人，这样就成为一个恶性循环：因为没钱就不培训，因为没有培训就更没有钱。
２、感恩的心态。老板掏钱送你去培训，就一定要感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里，但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。而现实中，有些人对培训不够重视，甚至就是为了应付领导。课上睡觉的有，逃课去玩的也有，或者干脆把培训当成公费旅游。由于他没听，他就不懂，不懂就自然不会用，回去以后却还告诉老板“培训没什么好的”。其实，他不但断送了自己，也断送了他人的培训机会。
３、投资的心态。企业花钱来培训其实是一种投资，所以它的主要评判标准不是培训好不好的问题，而是是否能为企业带来直接的经济效益的问题。如果一个人这个意识很强，注意力一定非常集中，始终想方设法地从老师那儿去拿有用的东西，然后大胆的去试用，就会转化为企业的效益。这不仅仅是对企业负责，自己也是受益者之一。你想想，对于老板来说，你参加培训给企业提高了效益，然后老板一定会再送你去培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。
我想，那些认为培训没有用的朋友在看了这样的文章后，是不是有反思，会不会有改进？其实，只要你真正的用心去对待培训，你得到的远大过于你所期盼的。
培训，去应用，才会真的有用！！
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